近日，省总工会正式下发《浙江省职工素质建设工程五年规划》，明确从2010年起，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，为我省加快转变发展方式、推动经济转型升级打造一支高素质的职工队伍。
《规划》由“指导思想”“目标任务”“主要活动”“保障措施”四个部分组成。
就加强科学文化素质建设，规划提出要“实现各类科学文化教育活动覆盖率达80％以上，建立240个基层职工教育培训示范点，使60万以上职工提升学历层次（其中女职工应占35%以上）。建设300家全国职工书屋示范点，3000家省职工书屋示范点，25000家电子职工书屋”。
就加强技术技能素质建设，规划强调要“实现各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖率达到85％以上，使120万以上职工提升技术等级（其中女职工应占35%以上）。实施60万以上城镇下岗失业人员和农民工转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训”。
《规划》还提出要“实现各类普法宣传教育覆盖率达到90％以上”，“实现各类群众性安全健康卫生教育和‘安康杯’竞赛活动覆盖率达到80％以上”。“工会组织的全民健身活动覆盖80%以上的职工”，“实现各类群众性社会主义精神文明活动和职工文化活动覆盖率达到90%以上”。
《规划》明确了实现上述目标任务的保障措施，要求各级工会加强组织领导、完善考核机制、抓好阵地建设、落实资金保障、扩大舆论宣传，如明确指出“逐步建设和筛选确定具备良好实训条件和培训机制、实现职业培训和资格认证、就业推荐一体化的职工职业技能培训基地”，“督促企事业单位按照法律法规和有关文件规定，推动和督促企业足额提取工资总额的1.5%—2.5％作为职工教育培训经费，并将培训经费的使用等情况纳入集体合同，通过职代会、厂务公开等形式，加强职工群众监督，确保经费总额的60％以上用于一线职工教育培训”，“省总工会每年拨出200万元扶持职工学校、文化宫开展职工素质培训工作”等。 |