同志们：

  区总工会常委会研究决定，今天召开定海区工会代表会议暨定海区工会工作会议。会议的主要内容是选举我区出席舟山市工会第五次代表大会的代表；表彰先进，回顾总结区2007年全区工会工作，部署2008年工作任务。刚才我们完成了区工会代表会议的议程，选举出了我区出席舟山市工会第五次代表大会的代表，对2007年全区工会工作先进集体进行了表彰，下面我对2007年全区工会工作作简单总结，并对2008年工作进行部署。

    2007年，全区各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“建设海洋经济强区，构建海岛和谐社会，打造海洋历史文化名城”，建设富裕和谐新定海这一主题，以科学发展观统领工会工作全局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，认真贯彻落实区委工作会议精神，围绕区工会第十次代表大会确定的目标任务，突出工作重点，创新工作方式，增强工作针对性和实效性，工会工作全面推进，成绩显著，影响广泛。

    （一）在发挥优势，服务经济建设上有新贡献。立足服务定海经济又好又快发展，针对我区职工技能人才少，职工技能起点较低的状况，狠抓职工素质提升。建立区、乡镇（街道）、企业统分结合的职工三级培训网络体系，建立了51所企业职工学校，各级工会自身或配合劳动部门培训职工近7000人次。通过培训，全年有2600名职工获得了职业等级证书。拓展名师带徒内涵，深化师徒帮带工作，专题召开名师带徒推进会，表彰10名优秀带徒骨干。扩大职工技术比武范围，下延职工技术比武层面，在抓好企业内部职工技术比武的同时，白泉、盐仓等许多乡镇（街道）本级层面也开展了技术比武。我区在市级钳工、焊工比赛中，有4人进入前10名（其中1人第一名），团体成绩、个体成绩均列居四个县区之首。合理设置载体，在职工中倡导敬业爱岗、争先创优精神。区级层面，与工商联一起评比了10名敬业爱岗职工标兵，进行了隆重表彰。配合区委、区政府开展2003-2006年度区级模范集体和劳动模范评选工作，评比表彰了20名区级劳动模范、6个区级模范集体。认真做好省、市级劳动模范和全国五一劳动奖章推荐工作，1人获得全国五一劳动奖章和省劳动模范称号，6名职工被评为市级劳动模范，2个单位被评为市级模范集体。白泉等一些乡镇（街道）也开展了优秀职工、优秀外来职工评比，在社会上起到了较好影响。主动关心照顾，增强企业职工的归属感和责任感。积极主动地与区人大常委会联系，安排3名企业一线职工作为市人大代表候选人；在区级劳动模范评比中，重点考虑企业生产管理骨干和优秀职工；关心外来职工工作生活，11名外来职工当选为区工会第十次代表大会代表，2名外来职工当选为区总工会第十届委员会委员，在区级劳动模范和区“十佳敬业爱岗职工”中各专门安排了2名外来优秀职工。1名外来职工被评为市级劳动模范。全区有20多个企业选配了外来职工工会委员，其中6名外来职工担任企业工会主席。认真落实职工住院医疗补助制度,对4名患重病的职工给予医疗补助。积极稳妥地推进职工互助互济工作，全区开展互助互济活动的企业单位已达38家，目前互助资金总额已达186.93万元，活动开展以来已有446人受益，受益金额93.38万元。认真做好冬天送温暖、夏季送清凉、金秋送希望等活动，加强职工慰问工作。安排30万元资金用于困难职工慰问，慰问力度为历年之最；安排3.2万元，对部分企业一线高温作业职工进行高温慰问；对55名困难家庭子女进行了助学；重阳节期间对部分老年困难职工和老劳模进行了走访。继续开展与农民工一起吃年夜饭、给春节期间加班加点赶生产任务的企业职工送大礼包等活动。努力丰富职工精神文化生活，区总工会建立了职工业余艺术团，并在有关乡镇筹建分团，除了到外来职工中开展春节、中秋专题慰问演出外，还经常性地深入到各企业进行演出；开展百场电影进企业活动；组织职工开展摄影、书画、歌咏等文体比赛，并积极推荐优秀选手参加全市比赛，各项比赛成绩均在全市名列前茅；在一些企业职工较多的乡镇（街道）组织开展了职工文艺展演、举办职工运动会，得到了职工群众的好评。

    （二）在履行职责，促进社会和谐中有新作为。积极倡导企业关怀员工、和谐发展的理念。评比表彰10名关爱职工企业生产经营者。积极争取党委、政府支持，把职工权益落实情况列入了信用企业评定重要依据。大力宣传创建劳动关系和谐企业和中国特色社会主义维权观，指导乡镇（街道）工会和乡镇（街道）商会一道，组织企业经营管理者开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等培训，提高企业经营管理者依照法律保障职工权益的意识。努力健全职工维权工作网络。抓好区级职工维权服务中心建设，建立了职工网上投诉维权服务窗口。整合乡镇（街道）工会、劳动保障、司法、民政、政法、信访等力量，建立了互为一体、成员相互协调配合的乡镇（街道）职工服务维权中心，并在部分乡镇（街道）建立了职工维权服务窗口；在企业和外来职工比较集中的部分社区设立了职工维权接待站。针对乡镇（街道）工会工作人员少，职工需求与维权信息不够畅通，企业工会由于各种因素制约维权难的状况，在全省率先开展了工会组织员队伍建设，得到了省总工会副主席和省总工会组织部的高度肯定。拓展维权工作载体。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，推动企业劳动关系和谐。全区职工签订集体合同488份，覆盖企业1210家，覆盖职工42130人，签订率达到99%；签订工资协议389份，覆盖职工25411人，规模以上企业签订率达到99%。参与劳动关系和谐创建的企业达905家。积极开展“安康杯竞赛活动”，拓展竞赛参与面，全区参与竞赛的企业已达301家，企业安全提示员建制率则达到95%以上。今年6月，区总工会被全国总工会和国家安全生产监督管理局命名为“安康杯竞赛活动优秀组织单位”。加大维权工作的力度。组织乡镇（街道）和部分企业工会主席举办了《劳动合同法》知识培训，多次协同劳动、安检部门开展企业安全生产专项检查，有效地保障了企业职工的生命安全。联合有关部门开展了企业用工专项检查。及时解决了200多起劳资纠纷，帮助一批外来职工催讨了被拖欠工资；本着灵活、合理、合法的原则，帮助企业妥善解决生产中出现的职工伤亡事件，有效地维护了社会的稳定。大力推进女职工专项集体合同签订工作，从制度上保证女职工的合法权益。

    （三）注重抓基础，工会自身建设取得了新突破。顺利完成了区总工会的换届选举工作。这次换届，呈现出两个明显的特点：一是代表的结构充分体现了我区职工队伍的现状，一线代表和企业代表明显增加。二是充分考虑我区一线职工增加和外来职工较多的实际，第一次有了外来职工代表，区总有了一线职工委员、外来职工委员，实现了工会委员由纯工会干部向工会干部与企业职工相结合转变、由纯本地职工代表向本地与外地职工代表兼顾转变。因地制宜开展工会组建工作，最大限度地提高工会组织的覆盖面。全年新建企业工会84家，工会覆盖企业数比上年增加225家。工会组建方式有了新突破，解放街道、城东街道分别组建了新居民工会，干览镇组建了希望公寓工会，盐仓街道、北蝉乡分别组建了船管业联合工会、海洋渔业工会。狠抓基层工会规范化建设。对8个镇（街道）总工会的组织建设、制度建设、工作机制、活动开展、财务管理等方面进行了督促检查。以督促企业工会做好工会单独开户、完善制度、开展活动作为抓手，积极开展企业工会规范化建设。加大工会经费收缴力度，对历年欠交的企业工会经费进行了催交。加强新闻宣传，努力扩大工会的社会影响。建立了定海工会网。今年以来，区总工会开展的有关工作已经8次被舟山电视台、14次被舟山日报和舟山晚报、9次被浙江工人日报报道，1次被中国工运网报道。

    工会工作要有新作为，必须主动争取党委、政府的重视支持和有关单位的配合。一年来，区委高度重视我区的工会工作，区委书记、副书记两次专题听取工会工作汇报，区委还专门召开群团工作会议、群团工作汇报会研究部署工作，听取工作进展情况汇报；对区总工会部署的一些重大活动，区委领导给予了关注和支持。区政府十分支持工会工作，及时研究解决我区工会工作中遇到的困难和问题，对工会工作开展经费、人员编制、工作手段等给予了大力支持。区委、区政府的重视和支持，使我们进一步明确了工会工作的方向，增添了做好工作的动力，增强了我们做好工作的责任感和信心。工会作为群团组织，在开展工作中面临着许多困难。一年来，我们十分注重发挥各部门的协同配合作用，巧借外力，有力地推动了工会各项职能的履行。

    工会工作要有新作为，必须树立起创新意识。创新是一个团体、一个组织，乃至一个国家不断发展的动力，走建设有中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织，离不开创新。近年来，我区工会工作对象、领域、内容、方式、环境都发生了深刻的变化，党委、政府对工会工作提出了新的更高的要求，如果我们因循守旧，固步自封，不思进取，该抓的机遇抓不住，该办的事情办不好，必然会影响工会事业的大发展、快发展，工会工作就会脱离社会实际和职工群众，工会的桥梁和纽带作用就会成为一句空话。一年来，全区各级工会组织始终注重把握全区经济社会发展的机遇和要求，把握工会工作发展方向，大胆设计载体，改进工作手段，完善工作方法，有力地促进了我区工会的创新发展，形成了鲜明的定海工会工作特色。我区新居民工会建设、海洋渔业工会建设、工会组织员队伍建设、职工培训工作等得到了上级工会的高度重视与肯定。

    工会工作要有新作为，必须注重抓基层抓基础。工会基层组织是工会组织发挥作用的基础，抓好工会基层组织建设，进一步强化工会工作的各项基础性工作，是做好工会工作的关键性环节。一年来，我们抓住工会基层、基础工作不动摇，一步一个脚印抓组建、抓规范，扎扎实实抓职工素质提升，一心一意为职工维权，想方设法为职工服务，实实在在抓工会干部队伍建设，工会的基层组织网络进一步扩大，工会工作的基础更加扎实、保障更加有力，工会组织的作用进一步强化。

工会工作要有新作为，必须努力扩大社会影响。当前我们正处于社会转型时期，社会对工会的职能了解不多，对新形势下工会组织能否发挥作用存在着许多疑问。如果我们不加强宣传，化解疑问，工会工作开展将面临着更大的困难。一年多来，我们在立足围绕发展、和谐做好服务的同时，适时开展了展现职工形象的“迎五一·展风采”大型职工文艺演出，开展职工书画、摄影、歌咏等比赛，组建职工业余艺术团，广泛开展劳模评比表彰等活动，充分展示新时期职工形象，提高社会对职工和工会形象的认同。努力拓展宣传渠道，开展工会网站建设，主动与新闻单位加强联系，突破工会宣传工作“瓶颈”，有力地促进了社会了解工会、职工群众认同工会，为工会工作开展营造了良好氛围。

    在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前我们工作中还存在着许多不足和问题。工会工作与创业创新的经济社会发展要求还不相适应，工会维权工作力度与创建和谐社会的要求还有较大差距；职工文化建设与职工日益增长的精神文化需求还不相适应；工会干部队伍现状与服务职工意识和能力仍需不断加强。这些问题和困难，需要我们在今后的工作中高度重视并切实加以解决。

    2008年是定海工运事业和工会工作的重要一年。《劳动合同法》、《就业促进法》的实施、区委区政府“创业富民，创新强区”战略的制订、我区优势产业的逐步形成、大桥经济时代的来临，既为我区工会工作的开展提供了良好的契机，又提出了新的挑战。根据当前我区工会工作面临的形势和任务，2008年我区工会工作的基本要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领工会工作，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。围绕建设富裕和谐新定海的要求，抓基层、抓维权、抓服务、抓素质，充分发挥工会组织的组织、引导、服务、维护作用，团结动员全区职工积极投身到“建设海洋经济强区、构建海岛和谐社会、打造海洋历史文化名城”中去，为我区经济社会发展建功立业。

    党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。认真学习贯彻党的十七大精神，是全区上下当前和今后一个时期首要的政治任务。区委决定，今年要在全区农村、企业、社区、学校、机关和事业单位开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新”为主题的党的十七大精神主题教育活动。各级工会要按照《中华全国总工会关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知》和区委的部署要求，精心组织、周密安排，把全区职工和工会干部学习贯彻十七大精神的热潮不断引向深入， 进一步把思想和行动统一到党的十七大精神上来。要组织广大职工和工会干部认真研读十七大文件。通过举办辅导培训、专题讲座、交流研讨、知识竞赛等多种方式，确保学习教育覆盖到全体职工群众。要紧密联系我国改革开放的历史进程、定海发展的生动实践，紧密联系工会工作的实际，进一步加深对十七大主题的理解，加深对十六大以来重大成就、改革开放以来宝贵经验的理解，加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，加深对实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的理解，加深对社会主义经济、政治、文化、社会建设总体布局和党的建设重大任务的理解，加深对十七大报告中有关工人阶级和工会工作重要论述的理解，使广大职工群众进一步增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，增强为加快定海发展而奋斗的责任感和使命感。要把学以致用、推动工作作为学习贯彻的根本出发点和落脚点，自觉地以十七大精神指导工会工作实践，科学分析工会工作面临的新情况新问题，准确把握新时期劳动关系发展变化的新趋势，进一步认清形势，理清思路，明确目标，找准工会工作在推进富裕和谐新定海建设中的切入点和着力点，努力推进工会工作的创新发展。

    今年1月4日，区委十一届四次全会作出了《关于认真贯彻党的十七大精神，扎实推进创业富民创新强区的决定》。区委的《决定》，以科学发展观为指导，深刻概括定海改革发展实践的鲜明特点，紧紧抓住事关我区长远发展的全局，从全面建设小康社会总目标的高度，对实施创业富民、创新强区总战略进行了全面部署，对推进创业创新战略提出了一系列新思路、新举措，是我区今后一个时期实现经济社会又好又快发展的重要指导思想。创业富民、创新强区，是定海继续解放思想、坚持改革开放、推进科学发展、促进社会和谐的重大举措，也是定海增创新优势、推动新发展、实现新跨跃的内在要求。全区各级工会和广大职工要深刻领会区委这一战略部署的重大意义，深刻领会创业富民、创新强区的基本内涵，全面把握创业富民、创新强区的总体要求，以强烈的责任感和紧迫感，充分激发创业创新热情，不断增强创业创新活力，为推进创业创新伟大实践作出新贡献。

    1、加快职工技能人才培养步伐，切实提高职工创业创新能力。目前我区企业职工拥有初级工以上技术等级证书的3658人，仅占企业工会会员数（37823人）的9.67%。有技术等级证书的职工技能人才中，初级工又占77.9%，技师及以上的仅占企业工会会员数的2.4%。职工技能人才的匮乏已成为定海经济又好又快发展的制约“瓶颈”。职工技能人才的培养，既是工会服务经济建设的重要内容，更是维护职工利益的重要手段。我区加强职工人才的培养，重点就是要推行完善职工技能提升目标设定法，明确职工职能提升目标要求，建立健全职工技能提升机制。一是加强对职工普遍性培训工作。进一步加强企业职工学校建设，力争全区企业职工学校达到100所。要规范企业职工学校制度，明确职工培训计划，强化职工学校的作用。加强与各有关部门的联系，把职工培训工作纳入到全区培训大局，加强乡镇（街道）培训点和培训机制建设，建立起统分结合的职工培训体系。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为职工群众提供岗位成才、自学成才的环境和条件，引导职工学文化、学科学、学技能，努力成为适应创业创新要求的知识型、技能型工人。二是推动企业全员性职工技能升级活动。开展职工全员技能鉴定试点和职工技能现场鉴定试点，根据职工操作技能水平，开展分层次技术理论培训，加快职工人才培养速度。三是进一步推进师徒结对工作。拓展名师带徒内涵，建立起由企业熟练工带学徒工、企业技能骨干带熟练工、较高技能水平的人员带低一级技能等级职工的分层结带体系。四是畅通职工技能鉴定渠道。积极与有关部门联系，建立起职工技术比武、现场培训考核、定期或不定期上门、集中鉴定相结合的职工技能等级鉴定机制，为职工技能鉴定提供方便。五是要进一步落实职工技能提升激励机制。认真落实区人才办制定的激励、奖励办法，进一步激发职工群众学习技能的热情。

    2、充分发挥职工的潜能，激发职工建设定海的热情。深入开展社会主义劳动竞赛，深化职工岗位练兵、劳动竞赛、提合理化建议活动。推进职工技术比武下延，确立乡镇（街道）层面职工技术比武工作机制，大力推进企业职工技术大比武活动开展。不断拓展职工技术大比武的领域，把职工技术大比武从单纯的生产技能操作拓展到安全、消防、海上求生等；把比武行业、对象从单纯的船舶、机械行业职工拓展到其他行业职工，促进职工素质的全面提升。加强职工技协建设，充分发挥职工群体在技术服务中的作用。积极响应区委、区政府提出的“创新强区”的要求，开展“工人先锋号”创建活动，围绕企业改进生产工艺、提高效益，挖掘职工潜能，促进企业自主创新。要引导职工积极参与做好节能减排工作，为建设生态文明建功立业。今年区总工会将根据实际开展岗位技术创新能手评比活动。对创新成效明显的职工技术创新，试行以工人名字命名其先进操作方法。

    要进一步激发职工群众热爱定海、建设定海的热情。继续做好职工群众激励工作，利用工会联系职工群众的优势，加强区委区政府重大工作决策、定海发展、定海精神的宣传，增强职工群众作为定海建设者的自豪感。继续开展各类优秀职工评选活动，强化职工敬业爱岗意识。

    3、加强劳模管理服务，充分发挥劳模精神的引领作用。根据劳模队伍年龄、文化结构和身体素质状况，加强劳模的分类管理。对年老体弱的劳模，重点做好慰问、走访、帮扶工作，落实好劳模待遇。对身体状况较好，仍在工作岗位的中老年劳模，重点引导他们继续发挥作用，特别是要发挥好引领带动作用。对年龄较轻的劳模，加强跟踪了解考察，引导督促发扬劳模精神，在工作岗位上发挥更大的作用。继续做好劳模的疗休养工作。加强对优秀职工的调查、了解、引导，为以后各级各类劳模评比打好基础。

    党的十七大指出，要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”这为工会做好维权工作进一步指明了方向。全区各级工会要从巩固党的阶级基础、构建和谐社会的高度，充分认识做好职工维权工作的重要性，针对形势发展的新变化和职工群众的新愿望，紧紧抓住发展和谐劳动关系这一重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，真正实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

    1、健全职工利益表达机制，畅通职工利益诉求渠道。坚持完善劳动关系三方协调会议制度，认真抓好《劳动合同法》赋予职工和工会的有关权利的落实，因地制宜扎实推进非公有制企业厂务公开工作，落实职工群众的知情权、参与权和监督权。开展职工生活后勤保障工作试点，规范职工后勤服务管理。加强区职工维权服务中心建设，加快推进乡镇（街道）职工维权服务窗口、服务体系建设，全面建立企业职工权益信息员制度，完善女职工专项集体合同，畅通职工群众诉求渠道。

    2、探索建立劳动关系和谐机制，促进企业职工的互利共赢、和谐发展。加大《劳动合同法》宣传培训力度，不断提升职工自我依法维权能力。积极和区、乡镇（街道）商会联系，协调参与对企业业主开展劳动法律知识培训，引导企业经营管理者的依法经营、关爱职工。加强劳动合同签订的指导，进一步规范劳动合同内容，规范合同双方权利义务，提高劳动合同签订率，促进企业劳动关系稳定。充分发挥企业工会在企业管理中的参与作用，参与企业相关制度的制订、修改工作，逐步建立起企业与职工、企业与工会平等融洽的协商体系。继续推进职工互助互济工作，扩大覆盖面，拓展资金来源，健全相关制度，加强基金管理，增强职工抵御风险的能力。进一步加强劳动关系和谐企业创建工作。及时表彰2007年度创建达标企业，落实2008年创建对象，进一步具体创建措施，明确创建载体，促进创建活动的深入。

    3、健全职工利益维护机制，切实维护职工的合法权益。加强安全、用工、保障等方面的检查，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、失业等保险费用。深入开展安康杯竞赛活动，健全完善安全生产提示卡制度。加强劳动关系基本状况的调处，及时主动介入劳动关系的处理。要建立健全职工权益状况信息反馈与处理渠道，继续完善乡镇（街道）法律援助工作，深化工会组织员选配活动，建立健全职工权益信息员队伍，使工会能第一时间了解到职工权益落实真实状况，第一时间处理职工权益受侵害事件，充分发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定中的作用。

    4、加强慰问帮扶工作，努力为职工群众排忧解难。加强困难职工的调查，加大慰问力度，切实做好夏季送清凉、冬季送温暖、金秋送希望（助学）工作。认真履行机关事业单位职工疗养组织单位的作用，规范机关事业干部职工疗养管理。继续开展企业职工疗休养工作。

    加强职工文化建设，发展和繁荣职工文化，丰富职工精神文化生活，是实施“文化强区”战略的重要任务，是营造创业、创新、发展、和谐的社会氛围的重要内容，也是为创业、创新、发展、和谐打造思想基础的重要环节。

    1、加强思想政治教育，不断提高职工道德素养。按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入细致地开展职工思想政治工作，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用创业创新为核心的定海精神勉励职工，不断提高职工的思想道德素养，提升广大职工的社会公德、职业道德、家庭美德水平。引导职工继承和发扬工人阶级爱岗敬业、争创一流、勤奋好学、团结协作、勇于进取，特别能战斗的优良传统，不断发展工人阶级的先进性。以艰苦创业、甘于奉献、勇于拼搏的新时期劳模精神为强劲动力，不断凝聚全区职工推进创业创新的精神力量和创造智慧，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚。组织职工广泛开展创业创新大讨论，深刻认识创业创新对提高自身素质、促进事业发展、改善物质文化生活的重大意义，鼓励职工积极投身创业创新的伟大实践，创造出无愧于时代的辉煌业绩。积极开展和谐企业文化建设。树立团结进取、创业创新、乐于奉献、和谐发展的企业精神，建设共谋发展，共享成果的利益共同体。在职工中广泛深入开展社会主义民主法制教育，引导职工正确认识当前的形势，正确理解党和国家的方针政策，正确对待前进中的困难和问题，正确处理利益关系的调整。要教育职工发扬工人阶级识大体、顾大局的精神，进一步强化社会责任感，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护改革发展稳定的大局。

    2、加强职工文化阵地建设，提升职工精神生活情操。要积极整合资源，进一步落实乡镇（街道）、企业、社区职工活动场所。强化职工文艺队伍建设，加强职工文艺骨干的挖掘，积极稳妥推进企业文艺队、乡镇（街道）职工业余艺术分团建设，形成工会组织、骨干带动、全体参与的职工文化建设局面。积极开展各类职工喜闻乐见的群众性文化活动，鼓励职工积极参与群众性艺术创作。继续深入开展送文化、送电影、送节目等活动，丰富职工文化生活。今年，区总工会将举办一期节目主持、组织培训班，以进一步提升基层工会职工文艺活动组织水平。

    3、加强工会宣传工作，不断扩大工会社会影响。加强工会信息员队伍建设，健全完善激励机制，畅通工会信息来源反馈渠道。强化与新闻媒体的联系，办好定海工会网，积极做好新时期工人阶级和工会工作的新闻宣传工作，充分展示工人阶级的时代风采。

    1、创新工会组建管理模式，加大工会组建工作力度。加强宣传，设计载体，畅通入会渠道，努力增强工会组织对职工群众的吸引力，壮大工会组织队伍。加强依法建会的宣传，利用工会经费税务代征的有利条件，积极争取党委、政府支持，切实加强企业工会组织的组建工作，稳步有序地推进海洋渔业、新居民、三产服务业、行业工会组建工作，扩大工会工作覆盖面。合理调整社区工会管理模式，制订社区工会管理办法，依据不同情况，扎实推进社区工会工作委员会、社区工会联合会、社区工会建设，进一步理清乡镇（街道）总工会（工会工委）与社区工会、社区工会与区域内工会的关系，明确职责，规范管理，促进工会组织内部的协调。加强与市总工会联系，进一步完善城区企业工会的管理体系。

    2、努力规范工会运作，着力推进工会作用的发挥。认真贯彻《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化建设，根据企业不同生产特点，分类指导，突出重点，创造性地开展工作。以创建劳动关系和谐企业为载体，加强企业工会维权机制建设，推动企业关爱员工，引导员工热爱企业，营造和谐发展氛围。加强职工代表大会规范化建设，大力推进厂务公开民主管理。广泛开展职工之家建设，建立会员评议建家工作制度，规范建设管理，把工会真正建设成为党政满意、职工信赖的职工之家。加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）总工会的职能作用，形成上下合力抓工作的格局。要加强工会经费收缴工作，提高工运事业的资金保障水平。积极主动与国、地税部门联系，充分发挥乡镇（街道）工会组织、各级工会工作人员作用，强化对企业工会经费计提、收缴的检查、指导、督促，进一步推进企业工会独立开设帐户。加强对工会经费使用的经审工作，确保工作经费合理规范使用。根据工会经费收缴额度增长情况，合理调整工会经费返拔比例，提高乡镇（街道）工会工作开展经费保障水平。

    3、加强工会班子和干部队伍建设，努力提高工会工作水平。要进一步加强工会领导班子和干部队伍建设。切实抓好工会领导班子思想政治建设，提高运用科学理论分析和解决工会实际问题的能力。严格标准，规范程序，认真及时地做好基层工会换届、新成立工会的班子选配工作。选优选强各级工会领导班子，真正把政治意识强、善于沟通协调、敢于为职工说话办事、熟悉群众工作、为人正派廉洁的优秀干部选拔到工会领导岗位上来。加强对工会干部的培训，加强工作的指导，健全完善工作考核激励办法，不断提升工会干部政治理论水平、业务能力、工作热情和工作责任感。进一步加强工会作风建设。各级工会干部要进一步强化群众意识，多为职工办好事、做实事、解难事，真正成为广大职工群众的贴心人。大力弘扬求真务实的精神，深入基层、深入职工、深入企业，多到困难职工集中的地方去，面对面听取职工群众的意愿和呼声。不断增强工会工作民主意识，推进工会工作群众化、民主化。要进一步增强创新意识，积极探索做好工会工作特别是维权工作的新途径、新办法，更好地发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。