各乡镇（街道）创建劳动关系和谐企业活动领导小组、区属有关工会工委：

    我区自2006年7月开展劳动关系和谐企业创建活动以来，各乡镇（街道）高度重视，狠抓落实，许多企业积极响应，认真组织实施，使创建活动取得了明显的成效。到目前全区已有1281家企业参与了这项活动，其中30家企业被评为区级创建活动先进企业，4家企业被评为市级创建活动先进企业，1家企业被评为省级创建活动先进企业。为巩固创建活动成果，进一步把创建活动推向深入，提高创建活动成效，现就2010年创建活动有关事项通知如下：

    一、进一步提高认识，切实做好动员和引导工作。开展劳动关系和谐企业创建活动，是推进建立劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的社会主义新型劳动关系的有效载体，对促进企业发展、改善民生、促进社会和谐稳定具有重要意义。全区各级工会要切实提高认识，在原有工作的基础上，进一步加大工作力度，充分利用各种宣传手段，动员和引导广大企业积极参与创建活动，扩大企业参与面，提高参与率。各乡镇（街道）参与创建活动的企业应在80%以上。

    二、进一步明确创建活动的重点，提升创建活动质量。根据我区实际，当前创建劳动关系和谐企业重点应突出五个方面的工作：一是切实抓好职工法定权益的落实。认真做好劳动合同签订工作，进一步完善劳动合同内容，提高合同签订率，扎实做好职工社保、职工休假、职工工资报酬支付、职工劳动安全保护、职工培训等职工法定权益的落实，保障职工合法权益。二是要切实落实职工民主参与的渠道和载体。深入推进和完善厂务公开，不断规范企业职工（代表）大会制度，充分发挥企业职工（代表）大会的作用，努力保障职工法定知情权、参与权、决定权，促进企业与职工的互利共赢。要依托行业工会、区域工会联合会、社区工会积极探索适合定海经济发展特点的行业性、区域性职工代表大会，扩大职工代表大会的覆盖面。继续推进工资集体协商和集体合同签订工作，扩大工资协商、集体合同覆盖面，着力提高工资集体协商、集体合同的质量。对非公有制企业，重点要突出通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平；生产经营正常和效益较好的企业，重点协商工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。加强工资集体协商、集体合同签订形式的探索，在试点的基础上，积极推进行业性、区域性（乡镇、街道、社区）和骨干企业工资集体协商与集体合同签订工作。要加强协商典型的培育，不断提高协商工作水平。三是要建立健全企业关爱职工机制。加强职工后勤服务工作，健全完善职工互助互济制度，改善职工文体活动阵地，加强职工文化和企业文化建设，组织职工开展各种形式的文体活动，营造企业关爱职工的人文环境。四是要建立健全职工争先创优工作机制。五是要努力营造企业工会工作的良好氛围。认真落实企业工会工作的法定权益，依法做好企业工会独立建帐工作，及时足额缴纳工会经费，充分发挥工会组织在促进企业发展，维护职工利益中的作用。

    三、加强指导，提高创建活动的规范性、长效性。加强对申报创建企业的指导，帮助每家申报企业分析目前劳动关系的现状，查找整改提高的目标方向，制订创建规划，提出创建目标和具体载体措施。针对不同行业、不同规模的企业，要提出分级、分类创建标准，完善创建内容。要加强对“共同约定行动”签约内容落实的督促，增强创建活动的实效性。要认真做好创建活动的“回头看”工作，巩固创建活动成果，对命名后有违反和谐企业创建要求行为的企业，要及时向上级工会汇报，以便及时督促整改及至取消荣誉称号。要认真做好申报企业创建活动档案整理工作，保证创建活动的规范有序。要把健全机制、完善制度贯穿创建活动全过程，确保创建活动成效。

    请各乡镇（街道）抓紧落实2010—2011年创建对象，并于2010年8月底前完成创建活动的申报工作。

舟山市定海区参与“劳动关系和谐企业”申报表

舟山市定海区区级劳动关系和谐企业考核评价办法