盐仓街道总工会充分发挥基层工会作用，把促进企业和谐文化建设作为工作切入点，把着力提高外来建设者整体素质作为工作重点，注重实际，突出抓好外来工的发展工作，以更好地推动和谐企业文化建设，促进和谐企业深层次发展。具体抓好四项建设工程：

    盐仓街道从保障权益入手关爱外来工，拓宽了工会维权面，成立了由总工会牵头和各职能部门组成的职工维权工作领导小组，充分整合社会维权资源，构建了“党工委领导、政府支持，社会配合、工会运作、职工参与”的社会化维权体系，建立健全了以街道总工会维权中心为核心的三级维权网络，在外来人口居住最集中的兴舟社区成立了外来职工管理服务中心和外来职工维权点。企业工会建立了外来职工维权信息员队伍，形成了覆盖全街道，上下联动的外来工维权工作网络。同时，采用召开会议、组织活动、印发资料、办宣传窗以及广播等宣传形式，对外来职工进行维权工作的深入宣传，增强外来职工的维权意识和能力，使工会真正成为职工维权的主要力量，营造良好的维权氛围。

    随着外来建设者的不断涌入，外来职工已逐渐成为企业生产经营活动中的主体，在一定程度上制约着企业的发展速度和发展方向。我们充分贯彻以人为本的原则，千方百计调动企业外来职工的主观能动性和生产积极性，建立了外来建设者管理机制和人才机制，营造宽松和谐的用人、育人环境，达到企业与职工之间互赢的目的，推广了企业职工学校和外来职工学校，为外来职工提供学习的发展空间，深入开展爱岗敬业教育和职工基本素质、职业道德培训，以企业基础设施建设来加强外来工的综合素质，从而建立起与企业发展相联的一体关系，为和谐企业文化发展提供有力的人力保障。

    为进一步探索外来工的困难救助体系，使外来员工感受到组织及企业主的温暖，我们积极搭建救助平台，在街道形成了“工会运作主动帮扶、社会联动共同帮扶、各级干部带头帮扶、政策主导长效帮扶”的良好格局，建立了外来工“爱心助学”长效机制，大病救助体系和困难职工救助工作，把最需要帮助的困难外来家庭和困难外来工列入救助范围；同时开展“爱心直通”活动，与城市街道、社区结对，定期捐助衣服、生活用品等，通过“爱心超市”让外来工领取爱心卡，使困难外来工家庭体会到工会大家庭的温暖，有效保障困难外来工的基本生活，为企业创造和谐文化建设提供了物质保证。

    为深入推进乡风文明建设，我们总工会坚持以文明礼仪宣传教育为突破口，发放了致外来建设者家庭的一份倡议书，开展了外来职工文明创建问卷调查和知识竞赛，推出了外来职工文明户和外来建设者创评活动。通过典型示范带动，明确创建企业文明和谐环境的重要性，同时坚持“送”文化和“种”文化相结合，用文化生活陶冶外来建设者，在兴舟社区成立外来职工俱乐部，在企业内部成立了员工活动中心，筹备了电视、乒乓、棋类等娱乐设施，为外来工积极提供娱乐场所，丰富外来工的业余文化生活，并全面开展外来职工运动会、卡拉OK比赛、技能竞赛、文艺晚会等各种活动。使外来员工参与到活动中，充分发挥他们的才能，促进企业和谐文化的发展。