职工郭某与我区某鞋厂签订劳动合同，期限为2006年5月10日至2009年5月9日止，约定每月工资1500元。2008年5月开始因企业经济不景气实行扣工资制度，按月工作30日计算，50元/天，未做足30天扣工资，从10月份起工资发放又实行计件工资、计日工资（做一日算一日）。2008年10月26日一直到现在休息，未发工资。期间企业一直为期交纳社保、失业保险金。

        现该职工要求：企业给予一年一个月的安置费；天数不足扣的工资如数补足；1 1月份、12月份工资要补发；失业保险、养老保险应按要求交足。

经调查，该鞋厂所在的昌国街道工会工委已多次就此事与企业老板进行沟通，因为企业受金融危机影响较大，存在业务订单不足，经营比较困难的实际，后经昌国街道工会工委出面协调，一方面消除职工应误解而对企业产生的不满情绪，谅解企业存在的实际困难；另一方面也要求企业从职工的实际困难出发，给予职工合理的安置，现此事已妥善处理。